11 Mac Latihan dalam Organisasi
|
|
|
|
|
11.03.2013 (2.30-4.30) |
Latihan Dalam Organisasi - Puan Yusnita
|
Organisasi adalah satu badan yang dibentuk untuk menjalankan aktiviti yang dikendalikan oleh beberapa orang yang mempunyai matlamat dan tujuan yang sama |
|
|
Organisasi yang berkesan berupaya mencapai matlamat organisasi terutama faktor manusia yang sedia menerima perubahan dari segi teknologi, prosedur baru dan keadaan baru. |
|
|
|
Pengurusan Sumber Manusia adalah mengenai aktiviti yang diambil untuk menarik, membangun dan mempertahankan pekerja yang efektif di dalam organisasi .. Richard L. Daft |
|
|
|
|
|
|
|
Memberi pengalaman pembelajaran yang diperlukan individu Nak main straw kertas ... ekekek ! Memastikan kesinambungan dan kemampuan mereka melaksanakan tugas dan tanggungjawab dengan berkesan
|
|
|
|
|
|
|
|
Keperluan Latihan adalah bergantung kepada Polisi, Teknologi, Manusia dan Organisasi. Mengapa latihan di perlukan ? · Menambahbaik kualiti produk dan perkhidmatan · Menambah produktiviti · Mengurangkan kesilapan · Mengurangkan pembaziran · Menguatkan semangat dan keyakinan · Mengunakan sumber dengan optimum · Melengkapkan keperluan latihan 7 hari · Melarikan diri dari tekanan tempat kerja dan relaks seketika
|
|
|
|
Jurulatih |
|
|
|
|
· Mengurangkan faktor luaran yang menghalang proses pemindahan pembelajaran · Memberi panduan atau sumber · Memastikan proses pemindahan ilmu dalam mereka program latihan · Melibatkan penyelia peserta dalam mreka program latihan · Isu yang berkaitan dengan kerja semua di sertakan dalam program latihan · Galakan peserta untuk menggunakanpengetahuan dan pengalaman daripada latihan · Menguruskan dan memantau penggunaan aktiviti pembelajaran |
|
|
|
Pengurusan sumber manusia di sebuah organisasi memainkan peranan yang penting dalam memastikan pekerjanya memperolehi pengetahuan dan kemahiran yang tertentu untuk meningkatkan prestasi kerja dan kejayaan sesebuah organisasi |
